Clima organizacional, turnover e liderança: uma experiência de estágio na psicologia e gestão
DOI:
https://doi.org/10.61223/coopex.v14i1.74Palavras-chave:
Turnover, Clima Organizacional, PiscicologiaResumo
O presente artigo foi oriundo das experiências vivenciadas por 05 (cinco) acadêmicos do curso de Bacharelado em Psicologia de uma instituição privada no interior do sertão paraibano, no Estágio Básico Supervisionado com ênfase na Psicologia e Gestão. Neste sentido, o respectivo artigo, teve como objetivo, compartilhar as experiências da prática de estágio em Psicologia e Gestão, com demanda relacionada a Turnover, Clima Organizacional e Liderança. O estágio se foi realizado através de intervenções, que pretendeu contribuir para o aprimoramento do corpo colaborativo em práticas laborais e relações interpessoais de uma determinada empresa, do ramo da moda feminina, o projeto foi desenvolvido e alinhado aos conhecimentos decorridos das disciplinas da área de psicologia organizacional, sendo norteado por uma professora-orientadora e uma supervisora de campo. Por meio dos resultados alcançados percebeu-se a grande taxa de turnover presente na empresa. Com isso, a proposta de intervenção elaborada vislumbrou amenizar as demandas supracitadas. Neste sentido, pode-se destacar a importância do Estágio Supervisionado em Psicologia e Gestão, como estratégia importante para aprimorar o manejo dos discentes com na Psicologia Organizacional e do Trabalho.
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